口头雇人干活出现意外死亡赔偿多少钱

在口头雇佣关系中所引发的不幸身亡事件的赔偿金额，需要依据多种复杂因素来加以确定。
首要任务是明确事故中的责任划分，譬如逝者本身是否存在某些过失行为。
在一般情况下，赔偿的范围大约涵盖了丧葬费用、死亡赔偿金以及被扶养人的生活费用等多个层面。
关于死亡赔偿金，其计算方式是参照受诉法院所在地的上一年度本地城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入水平，以此为依据，分阶段进行二十年的期限计算。
但若受害人超过六十周岁，则年龄每递增一岁便会减少一年的赔偿期限；而如果超过七十五周岁，则将按照五年的期限予以结算。
至于丧葬费用，则是按照受诉法院所在地的上一年度员工月均工资作为基准，以此为参考，计算出六个月的总金额。
另外，被扶养人的生活费部分，则依据扶养人的劳动能力受损害程度，按照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均消费性支出及农村居民人均年生活消费支出衡量出来。
最终的赔偿金额还取决于该起事故的具体情况及相关证据证明的数值。