对于
未续签合同时长超过两年的情况,其
处理方式较为复杂。
从法律角度而言,有可能被认定为劳资双方实际上已经达成了
无固定期限劳动合同的协议。
若欲解决该问题,首先需明确未
续签的合同究竟属于
固定期限劳动合同抑或是以完成特定工作任务为期限的
劳动合同。
若前者属实,则用人单位涉嫌违背法律规定,此时
劳动者有权请求用人单位履行法定职责,
补签无固定期限劳动合同。
此外,还可以提出就相应期间内
双倍工资差额的补偿恳求。
然而值得注意的是,关于双倍工资赔款的
仲裁时效可能存在限制。
因此,我们建议您在这个过程中,尽可能地搜集充分的
证据材料,例如原始的劳动合同、工作日志纪录、
工资支付凭证等,以确保能够有效地维护好自己的正当权益。
倘若与用人单位无法通过协商获得满意结果的话,那便可考虑向当地
劳动监察部门进行投诉或者
申请劳动仲裁来解决问题。