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未续签合同超过2年怎么办理

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最新修订 | 2024-09-13
对于未续签合同时长超过两年的情况,其处理方式较为复杂。
从法律角度而言,有可能被认定为劳资双方实际上已经达成了无固定期限劳动合同的协议。
若欲解决该问题,首先需明确未续签的合同究竟属于固定期限劳动合同抑或是以完成特定工作任务为期限的劳动合同
若前者属实,则用人单位涉嫌违背法律规定,此时劳动者有权请求用人单位履行法定职责,补签无固定期限劳动合同。
此外,还可以提出就相应期间内双倍工资差额的补偿恳求。
然而值得注意的是,关于双倍工资赔款的仲裁时效可能存在限制。
因此,我们建议您在这个过程中,尽可能地搜集充分的证据材料,例如原始的劳动合同、工作日志纪录、工资支付凭证等,以确保能够有效地维护好自己的正当权益。
倘若与用人单位无法通过协商获得满意结果的话,那便可考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁来解决问题。
未续签合同超过2年怎么办理
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未续签劳动合同工作超2年怎么赔偿?
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条第一款规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。
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超过2年没续签合同赔偿规定是什么?
超过2年没续签合同赔偿规定是需要进行24个月本人工资的两倍赔偿。因为对于用人单位来说的话,劳动者是必须要和用人单位签订相关的劳动合同的,这是属于劳动合同当中所作出的强制性的规定,如果不续签或者是没有签订合同的话,需要进行惩罚。
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3年合同到期超过2个月了是否需要续签?
3年合同到期超过2个月了是需要续签,如果用人单位不续签的话,那么需要对劳动者进行经济方面的补偿,根据我国《劳动合同法》当中44条所作出的规定,如果劳动合同期满,那么劳动合同终止。
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公司超过两年未续签劳动合同怎么办?
公司超过两年未续签劳动合同可以要求用人单位对此进行赔偿,因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,用人单位自用工之日起就必须和劳动者签订相关书面的劳动合同,没有签订的情况之下,需要按照劳动者本人在其工作的时间长短来确定劳动者的赔偿。
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你好,我2010年摩托车出了事故到现在都未裁决,车被交警扣留,现在要什么去处理
[律师回复] 了解扣押原因及法律依据:
向扣押车辆的公安机关交通管理部门了解车辆被扣押的具体原因,以及相关的法律依据。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定,扣留机动车通常是因为车辆存在违法违规行为或需要收集证据。
处理未裁决的事故:
尽早让交警出具事故责任认定书,这是解决事故的前提,也是作为解决事故赔偿的法律依据。
根据事故责任认定书,与对方当事人进行协商或通过法律途径解决赔偿问题。
提供相应证件或补办手续:
如果车辆被扣押是因为缺少相关证件或手续,如行驶证、驾驶证等,应及时提供相应的证件或补办相应手续。
缴纳罚款:
若车辆被扣押是因为存在违章记录未处理,需要前往公安机关交通管理部门查询并处理这些违章记录,并缴纳相应的罚款。
领取车辆:
在处理完上述事项后,您可以携带相关证明文件(如事故责任认定书、罚款缴纳证明、补办的手续等)到公安机关交通管理部门领取被扣留的车辆。
寻求法律救济:
如果您认为公安机关交通管理部门的扣押行为存在不当之处,可以依法寻求法律救济途径,如向行政监察机关或上级公安机关交通管理部门进行举报、投诉。
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未续签合同超过一年有没有双倍赔偿
当劳动者在劳动合同期满后继续为原单位工作,且单位未提出异议,若超过十二个月未续签劳动合同,单位应支付劳动者双倍工资,最高为十一个月,并视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。这种情况下,劳动者和单位之间的劳动关系依然存在,单位不能因未续签合同而拒绝支付工资或解雇劳动者。劳动者应了解自身权益,维护自己的合法权益。
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