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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-09-13
试用期内因解除劳动关系，相应的补偿金事宜究竟是否需要根据实际情况进行判断呢？答案是肯定的。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
如果用人单位能够提供充分证据证明劳动者并不符合其预先设定的录用标准，进而决定予以解雇，那么通常情况下，他们并无义务支付给劳动者任何形式的补偿金。
然而，如果用人单位以不合理或非法的理由，例如任意解雇为由，对劳动者实施了辞退行为，那么他们就必须承担起支付补偿金的责任。
关于补偿金的具体计算方法，通常会依据劳动者在该用人单位的服务年限来确定，即每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
对于服务期限不足六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。
在此，我们所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资。
由于试用期的工作时间相对较短，因此在计算平均工资时，务必注意选取合适的时间段。
值得一提的是，经济补偿中所涉及到的月工资应当依照劳动者实际获得的工资数额为准，其中包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等各类货币性收入。
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试用期辞退补偿金怎么计算
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[律师回复] （一）一审民事判决书：送达当事人后有15天上诉期，双方都没上诉，上诉期满次日生效，到义务履行完或法律关系终结截止。
（二）一审刑事判决书：不服判决的上诉和抗诉期限10日，从接到判决书次日算，期满没人上诉、抗诉，次日生效，截止情况同民事。
（三）二审判决书：作出就生效，起始日是作出之日，截止到相关法律关系结束。
（四）行政判决书：生效日期计算和民事基本一样，上诉期15日，期满没上诉就生效。
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总之，工作不满一个月辞职也是有工资的，用人单位得依法把工资支付给劳动者。
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符合无过错辞退情形：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准：经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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试用期辞退的补偿金怎么计算
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没签合同自动离职工资怎么计算？
[律师回复] 没签合同自动离职，工资计算方式如下：
正常工资计算
? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。
? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
未签合同的额外补偿
? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。
不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。
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