什么情况下赔偿n+2

在劳动法律领域, "N+2" 的赔偿法则并非法定标准衡量标准。
"N"一般指的是劳动者在雇佣期间所积累的工作年数与其应得月工资数额相乘所得出的经济补偿金额。
然而，法定的经济补偿情况则较为复杂多样，例如当用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款解除劳动合同时、或者用人单位向劳动者提出解除劳动合同并经双方协商达成一致意见时等等。
至于"+2"的赔偿法则，它主要适用于用人单位因非过错原因辞退劳动者，且未能提前三十天以书面形式通知到劳动者本人的特殊情况下，此时需要额外支付给劳动者一个月的工资作为补偿。
然而，这并不意味着该赔偿法则具有普适性，具体的赔偿金额还需结合实际情况以及相关法律法规进行综合评估和判断。