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拖欠工资走完流程要多久

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最新修订 | 2024-09-13
拖欠工资问题所适用的处理流程所需耗费的时间,受具体情形影响,具有差异性。
一般而言,若为劳动监察投诉,自立案之日起应在60个工作日之内予以解决;对于情况较为复杂的案件,经过劳动保障行政部门负责人的审批同意后,可适当延长至30个工作日。
如需申请劳动仲裁,仲裁庭裁决劳动争议案件时,应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结案。
若案情复杂,确有必要延期的,须经劳动争议仲裁委员会主任批准,并以书面形式通知当事人,但延长期限不得超过15日。
若对仲裁裁决结果表示不满,选择向法院提起诉讼,则一审普通程序审理期限为六个月,简易程序则为三个月;二审审理期限则为三个月。
然而,实际操作过程中,各个环节可能受到证据收集、送达等诸多因素的影响,从而导致审理期限有所延长。
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[律师回复] (一)对于当事人来说,若想了解案件进度以预估判决结果出具时间,要留意案件适用的程序。简易程序三个月内审结,普通程序六个月内审结,特殊情况会延长。当庭宣判的,十日内能收到判决书;定期宣判则宣判后马上能拿到。
(二)关于执行时间,要清楚申请执行期限是两年。在判决生效后,如果对方不履行义务,要及时在规定时间内申请强制执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。
第一百五十二条规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准 。
第一百五十一条规定,人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。
第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算 。  
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