试用期辞退有无赔偿

关于在试用期期间公司对于解除与员工的雇佣关系所产生的赔偿问题，这需要依据具体的实际情况进行判断和评估。
如果雇主能够证明该员工在试用期内未能完全达到公司设定的录用标准，那么在此种情况下，雇主是可以依法解除与该员工的雇佣关系并且无需承担任何赔偿责任的。
然而，雇主必须确保其设定的录用标准是明确无误的，同时也需要提供充分的证据来证明该员工确实没有达到这些标准。
反之，如果雇主无法证明该员工不符合录用标准，或者其解除雇佣关系的理由并不合法，例如因为员工怀孕或患病等个人原因而解除雇佣关系，那么这种行为就构成了对劳动合同的非法解除，雇主要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金，金额相当于经济补偿标准的两倍。
经济补偿的计算方法是根据员工在公司工作的年限来决定的，不足六个月的，应当向员工支付半个月工资的经济补偿。
为了保障自己的合法权益，请务必妥善保存相关的证据材料。