被执行后还能协商还款吗

[律师回复] 双方友好协商解决，协商不成，双方向各自所在地的法院起诉

[律师回复] 担保人一般情况下是不能取消担保的，除非债权人同意。 因为担保是合同，只要签订了担保合同，如果担保合同的双方不能协商一致解除，担保人就必须承担担保责任。 但是值得注意的是，存在欺诈担保的情形。连带保证中，债权人使用欺诈、胁迫等不正当手段，使担保人在违背自身意愿的情况下，签订保证合同，可被视为无效合同，保证人无需承担保证责任。 另外高利贷的本金和年利率36以内的利息都是受法律保护的，超过范围的利息不受法律保护，如果不存在欺诈胁迫等情形，那么担保合同是成立的，担保人不能撤销担保，但是，对于超过36年利率的利息，担保人不需要承担责任。 如果债权人要担保人还款，应通过正常的程序进行，要在经确认此债权债务为真实、有效，且生效判决确认担保人有义务偿还此债务时，才可以通过对担保人财产进行执行，而不能采取暴力手段，担保人如遇到暴力催讨等行为，应及时报警处理。 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条 借贷双方约定的利率未超过年利率24，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36，超过部分的利息约定无效。 借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36部分的利息的，人民法院应予支持。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　屡屡出现的企业员工违反商业保密协议的事件让“竞业禁止”的话题再次成为职场“热谈”。近日，前程无忧对其30家科技企业客户的HR人事进行调查，其中21家企业雇主和员工签订了“竞业禁止协议”，3家雇主只和核心技术员工签订“竞业禁止协议”。前程无忧同时在网上开展调查，与企业签有“竞业禁止协议”人中只有7%的人表示在跳槽选择企业时，会考虑“竞业禁止协议”的约束。　　协议好签，执行难行。30家受访企业中，九成以上的企业对违反“竞业禁止协议”的事件感到无助。原因有三：企业不能提供员工竞业禁止的相关费用；即使企业给了费用，但出了事之后举证很难，所以往往都是不了了之；企业给了费用，员工也违反了，也有证据，但公司往往会考虑到企业形象，也不会轻易在大庭广众之下说出口的，除非特重大事件，系到企业的命脉了，才会走法律途径。　　由于职场人士多是凭借自己现在和过去的经验和技能来谋求更好的工作，跨行跳槽的难度日益加大，竞业禁止不仅会影响到当事人的生活水平，而且会影响到当事人的职场竞争力。比如掌握的技能一两年里不再成为企业的核心机密，这也是很多企业不愿在“竞业禁止协议”中明确赔偿金额的原因。　　前程无忧的职业顾问认为，竞业限制的范围不能过大，只有企业花费大量人力、物力所开发的商业秘密、商誉、经营效益、业务关系等，才是竞业禁止的动因，要求每个员工都要遵守所签订的“竞业禁止协议”，实质反而无法追究，形同虚设。其次竞业禁止只能是限制员工的择业权，而不能是剥夺其就业权，如果竞业禁止涉及雇员的就业生存权利，法律也很难支持企业的竞业禁止行为。因为中国可以审查竞业禁止合同的合理性、有效性，是否有损员工的基本生活利益。

[律师回复] 可以

[律师回复] 一、判决生效后，判决书上已经给了一定的履行义务期限； 二、义务人不自动履行的，对方才被迫申请强制执行。当然，下达强制执行通知书后，义务人仍然可以与权利人进行协商，对此，法律并不干涉，但必须得到权利人的同意。最高人民法院《关于人民执行工作若干问题的规定（试行）》中规定：在执行中，双方当事人可以自愿达成和解协议，变更生效法律文书确定的履行义务主旦敞测缎爻等诧劝超滑体、标的物及其数额、履行期限和履行方式。因此，当事人达成和解协议只要在内容上不违反法律和社会公共道德，理应受到法律的保护。