关于员工违反竞业协议这一事项,作为雇主方可以优先考虑采取如下几项必要步骤以作出响应:
首先,您有责任尽快收集和完善相关
证据,例如印证这名员工新就职于哪家公司的
工作证明以及涉及竞业业务的具体文件资料等;
其次,根据事先制定的竞业协议内容,您有权向该员工发出正式的书面通知,明确要求他立即停止
违规行为,同时承担相应的
违约责任。
违约责任通常涵盖了支付
违约金、归还
竞业限制补偿金等多个方面。
如果经过双方协商仍然无法达成共识,那么雇主方可向当地劳动
仲裁机构提出
申诉请求。
在仲裁裁决下达之后,倘若员工依然拒绝履行义务,雇主方还有权向法院提交
强制执行申请。
值得一提的是,竞业协议中约定的违约金金额必须合理公正,否则可能会面临仲裁机构或者法院对其进行调整的风险。