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认定工亡需要哪些条件和材料和手续

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最新修订 | 2024-09-13
如欲被确认为工伤死亡事件,通常需要符合以下几个必要条件:
首先,必须是在工作时间以及工作场所范围之内,因为执行工作任务而遭受了意外事故的伤害;
其次,也可能是在工作时间前后,在工作场所内从事与工作相关的预备性或者收尾性工作时,遭遇了意外事故的伤害;再者,如果是在工作时间和工作场所内,因为履行工作职责而遭到了暴力等突发性的意外伤害;另外,如果是患有职业病;还有就是在因公出差期间,由于工作原因而受到了伤害或者是在事故中失踪;
最后,如果是在上下班的途中,因为非个人主要责任交通事故或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害等等。
在申请工伤死亡认定的过程中,所需要准备的材料一般包括:工伤认定申请表;能够证明与用人单位之间存在劳动关系(包括事实上的劳动关系)的相关证明文件;医疗机构出具的医疗诊断证明或者是职业病诊断证明书(或者是职业病诊断鉴定书);以及死亡证明;此外,还需要提供用人单位的营业执照副本等相关资料。
在办理手续方面,可以由用人单位或者是工伤职工的近亲属向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请,社会保险行政部门在接到申请之后会进行详细的调查核实,并在规定的期限内做出工伤认定的决定。
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工伤死亡认定需要什么材料和手续
处理工伤伤亡事件,需要提交以下材料:工伤认定申请、雇佣关系证明、医疗/职业病诊断证明、死者身份证明、死亡证明。如果涉及公安、安监等部门的责任,需要附上相关证明。此外,还需要雇主的营业执照,可能需要证人证言及其他辅助材料。
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工伤死亡认定需要哪些材料和手续
工伤死亡的认定,需要提供这些材料:劳动协议或在职证明,以证明存在劳动关系;死亡证明文件,上面要有日期和死因;工伤意外报告,要包含时间、地点和具体情况;证人证言,证明工伤发生的经过;雇主的商业登记证书等证明资料;还有医疗机构的疾病确诊证明、病例记载等医疗记录。这些材料都很重要,缺少任何一项都可能影响工伤死亡的认定结果。
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劳动仲裁多久后不认账,想了解:仲裁结果出来之后不认账怎么办?
[律师回复] 如果是用人单位或劳动者对劳动仲裁结果不认账,根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律法规,有不同情况和处理办法,具体如下:
对方在规定期限内起诉
对于非终局裁决:用人单位或劳动者任何一方如果对仲裁结果不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决:
劳动者:劳动者对终局裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内,可以向人民法院提起诉讼。
用人单位:用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序等法定情形时,自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决,若撤销后可向法院起诉。
对方超过规定期限未起诉
如果对方在上述规定的期限内没有起诉,那么仲裁裁决书就会自动生效。生效后的仲裁裁决具有法律约束力,双方当事人应当履行。若此时对方仍然不认账,不履行裁决书规定的义务,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。具体步骤如下:
准备材料:需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
提交申请:向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
法院审查与执行:人民法院在收到申请后,会进行审查,若符合执行条件,将启动强制执行程序,包括查封、扣押、冻结被执行人财产,甚至采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施,以促使被执行人履行义务。
此外,还可以向劳动行政部门反映情况,劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等,逾期不付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
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工伤死亡认定需要什么材料和手续和流程
工伤致死认定需要准备申请书、劳动关系证明、死亡证明、医疗诊断书和目击者证词等材料。认定流程是:用人单位或家属要在规定时间内,向劳动保障部门提出申请,部门受理后会进行调查核实,并在规定时间内作出工伤认定决定。
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工伤死亡认定需要什么材料和证件和手续
确认工亡需要提供一系列证明材料,包括死亡证明、劳动合同或关系证明、工伤事故报告、目击者证词和医疗诊断等。这些材料的作用是证明工作关联、意外身亡和劳务关系的真实性,它们是确认工亡过程中不可或缺的证据,有助于确保公正评判工亡情况。
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工伤死亡认定需要什么材料和手续费
工伤死亡认定需提交:死亡证明、劳动关系证明(比如劳动合同、工资条)、事故报告、证人证言以及医疗诊断证明。办理过程中通常不需要缴纳额外费用,但可能会产生鉴定费等,实际金额要以具体情况为准。
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