在上述情形之下,可将此种
劳动关系视作是一种持续性的延长状态。
虽然原定的合同并未得到
续签,但
劳动者仍旧继续从事该项工作,从而形成了一种事实上的劳动关系。
依据我国《
劳动合同法》中的相关条款,用人单位有责任在原有的劳动
合同到期之后的一个月之内,与劳动者重新签订新的
劳动合同。
如果超过这个期限仍未进行续签,那么用人单位就需要向劳动者支付双倍的
工资作为补偿。
然而,尽管存在
事实劳动关系,但它同样受到了法律的保护,劳动者所享有的诸如工资报酬、工作环境等方面的权益,都应该按照原先的合同约定或者同岗位的待遇标准来执行。
因此,我们强烈建议劳动者能够尽快地与用人单位进行协商,以期达成
续签合同的共识,从而明确双方各自的
权利和义务,确保自己的合法权益得以充分维护。