关于
拖欠薪资而需诉诸法律途径解决
纠纷,关键性
证据包括但不限于以下内容:
首先是
劳动合同,它能够有效地证明您与雇佣方之间的确切
劳动关系以及双方在此基础上达成的相关协议条款;
其次是
工资单以及银行账户交易明细,这些都能明确揭示您应得薪酬的具体数额及其发放日期,从而直观地展示出拖
欠薪资的实际状况;再者,工作证件、制服等物品也可以作为您在该公司任职的有力证明;此外,考勤记录则能清晰地反映出您的工作时间长度以及出勤情况;
最后,与雇主就薪资问题进行的沟通记录,例如短信、微信聊天记录、电子邮件等等,同样具有重要的参考价值。
如果可能的话,请尽量收集齐全上述各类证据,这将有助于您在法律程序中更好地捍卫自己的合法权益。