关于未续约合同时员工享受的“
双倍工资”的计算方法,通常是自合约到期日的翌日起开始执行。
其计算方式主要是根据
劳动者在合同期间内每个月所应得的
工资总额为基础,然后乘以未
续签合同的月份数量。
在此值得我们留意的是,劳动者所应得的工资应当涵盖所有的计时工资或
计件工资、奖金、津贴及各类补贴等货币性的收入。
然而,对于一些特殊性质的收入如
加班费、非常规奖金、福利性待遇等,一般并不被纳入到计算的基数之中。
举个例子来说,如果您的月薪为6000元,而在合同期满之后并没有
续签,而是继续工作了三个月,那么您有权利要求获得的双倍工资差额将是6000元乘以3个月,即18000元。
然而,需要特别指出的是,具体的计算标准和期限可能会因为地域差异、实际情况的不同而有所变化,因此还需要结合具体的案件情况以及当地的相关法律
法规进行综合判断。