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未续签合同双倍工资怎么算

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最新修订 | 2024-09-13
关于未续约合同时员工享受的“双倍工资”的计算方法,通常是自合约到期日的翌日起开始执行。
其计算方式主要是根据劳动者在合同期间内每个月所应得的工资总额为基础,然后乘以未续签合同的月份数量。
在此值得我们留意的是,劳动者所应得的工资应当涵盖所有的计时工资或计件工资、奖金、津贴及各类补贴等货币性的收入。
然而,对于一些特殊性质的收入如加班费、非常规奖金、福利性待遇等,一般并不被纳入到计算的基数之中。
举个例子来说,如果您的月薪为6000元,而在合同期满之后并没有续签,而是继续工作了三个月,那么您有权利要求获得的双倍工资差额将是6000元乘以3个月,即18000元。
然而,需要特别指出的是,具体的计算标准和期限可能会因为地域差异、实际情况的不同而有所变化,因此还需要结合具体的案件情况以及当地的相关法律法规进行综合判断。
未续签合同双倍工资怎么算
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