员工违反竞业禁止有什么后果

当员工触犯竞业禁止协议时，他们可能承受以下几种法律后果：
首先，他们需要承担违约责任，向原先的雇主支付相应的违约金。
违约金的具体数额通常在竞业禁止协议中有详细的规定。
其次，原来的雇主有权利要求该名员工停止执行竞业行为，即不得在与原公司存在竞争关系的其他企业继续工作或者参与相关的竞争性业务。
除此之外，如果这名员工因为违反竞业禁止协议而获得了任何利益，那么原雇主可以提出归入权请求，要求该员工将这些利益返还回来。
如果由于该员工的违规行为导致原雇主遭受了经济上的损失，那么他还必须承担起赔偿责任。
在司法实践中，对于具体的法律后果以及责任承担方式的判断，将会结合竞业禁止协议中的具体条款、员工的主观过错程度、对原雇主所造成的实际损害等多方面因素进行全面评估。