关于企业
单方解除雇佣合同给员工造成的补偿损失,需要根据具体情况进行细致分析。
倘若员工并未在行为或者态度上出现严重过失,而用人单位却以非法理由终止其
劳动合同,那么,用人单位应当按照
经济补偿金的两倍标准来
赔偿该名员工。
在此情况下,经济补偿金的计算方式将参考到员工在所在企业的服务年限,以每年实际服务满一整年后开始计算,每念及一点的工作时间即为公司支付一个月
基本工资的标准。
同时,我们也规定了相关的例外条款,即六个月以上不满一年的服务期,应视为完整的一年进行补偿;对于不足六个月的服务期,则应支付半个月的基本工资作为经济补偿。
在此提到的“
月工资”,特指员工在劳动
合同解除或终止前的十二个月内的平均
工资收入。
然而,如果员工的月工资水平已经超出了用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度全体职工月平均工资的三倍之多,此时,向其支付经济补偿的标准将按照全体职工月平均工资的三倍数额进行计算,并且,向其支付经济补偿的总年限不得超过十二年。