当雇主违背薪酬发放规定、延误正常薪资发放时,身为员工,有权利要求雇主给出相应的经济补偿。
这种补偿主要依据于职工在公司中累积工作的时间长度,每满一年就可以获得一个月的
基本工资作为补偿。
对于工作超过六个月但未满一年的员工,其补偿将按照一整年来计算;而对于工作未满六个月的员工,则会得到半个月的基本工资作为补偿。
这里所提到的“
月工资”,是指在
劳动合同解除或终止之前的十二个月内,员工的平均收入水平。
然而需要特别指出的是,若由于员工自身的原因导致企业遭受了
经济损失,那么企业有权依照合同中的相关条款进行索赔,并从员工的
工资中扣除相应的款项。
但是,扣除之后的工资数额必须不低于当地政府设定的
最低工资标准。
总的来说,具体的
补偿金额将取决于员工的工作年限以及工资状况等多方面因素。