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校园内受伤责任谁来承担

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最新修订 | 2024-09-13
学校园内伤害事件责任承担的问题须依据具体情境进行细致剖析。
假设伤者是由于校舍设备存在安全缺陷所致,而学校在这方面没有严格履行其教育及管理职能,则学校必须承担相应责任,如教学大楼的楼梯扶手出现故障却未能得到及时修复等情形皆属此类。
倘若伤害原因系由其他学生的不当行为造成,那么该学生的法定代理人就应当承担侵权赔偿责任
若学校在此期间未能充分发挥其管理职责,也需要承担相应的补充责任。
然而,如果伤害是由学生本人违反学校规章制度引发,例如在明确禁止的区域进行追逐嬉戏而导致受伤,那么学生本身亦需承担一定的责任。
总而言之,我们需要全面考虑各方面的过失程度、行为与损害后果之间的因果关系,以确定最终的责任承担方。
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(二)若单位拒绝支付,小时工应收集相关证据,比如工作记录(包括出勤打卡记录、工作安排的相关信息等)、工资支付记录(银行转账明细等)、工伤诊断证明等,这些证据能证明自己的工作情况以及工伤事实,为后续维权做准备。
(三)准备好证据后,小时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在仲裁申请中清晰说明自己的诉求,即要求单位按照规定支付工伤治疗期间的工资待遇,并提交收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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