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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-09-13
针对拖欠员工薪资之情况的经济补偿费用额测算，通常参照《劳动合同法》的相关规定执行。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
在此过程中，我们将依照劳动者在当前单位内的实际服务年限，并依据每超过一整年即向其发放一个月工资待遇的标准进行计算发放。
对于服务年限大于或等于六个月但不足一整年的员工，视同为一整年来计发经济补偿费；而对于服务年限低于六个月的员工，则仅需向其发放半个月工资的经济补偿。
若遇上用人单位未能依照劳动合同的约定或国家相应法律法规规定按时且足额支付劳动者应得薪资的情况时，应由当地劳动行政主管部门勒令用人单位限期支付拖欠的薪酬。
假如在收到劳动行政主管部门催促后仍未能支付者，那么将被要求以应付金额的50%以上至100%以下的标准向员工支付相应的赔偿金。
尤其要提醒大家注意的是，此处所述的“月工资”实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月份内的平均工资收入水平。
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拖欠工资经济赔偿金怎么算
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[律师回复] 积极收集证据
装修问题证据：拍摄装修存在问题的照片和视频，如墙面裂缝、地面不平、水电安装不规范等。保存与装修方沟通装修问题的聊天记录、邮件、短信等，其中若有装修方承认问题或承诺解决但未履行的内容，将非常关键。收集装修过程中的工程验收记录，若有注明未通过验收的原因和问题所在，可作为有力证据。
合同相关证据：找出装修合同，查看其中关于装修质量标准、验收方式、付款条件以及违约责任等条款，明确双方的权利和义务。检查是否有补充协议或附加条款，可能对装修问题及尾款支付有进一步约定。
其他证据：如果有第三方机构或人员对装修问题进行过评估或鉴定，如物业人员、专业的装修监理等，获取他们的书面证明或证言。保留与装修相关的费用支付凭证，如已支付部分款项的转账记录、收据等，证明自己已履行了部分合同义务。
准备答辩状
回应原告主张：在答辩状中，针对起诉状中原告提出的拖欠劳务费和材料费的诉求，明确表明自己对事实的看法，是否认可欠款金额等。
阐述自身观点：说明未支付尾款是因为装修存在问题，并非恶意拖欠。详细描述装修问题对自己造成的影响，如无法正常使用房屋、需要额外支出修复费用等。
引用法律依据：查找并引用相关的法律
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