拖欠工资需要哪些证据才能立案

如遇劳动者被拖欠工资的困扰，向法院提起诉讼前搜集充足的证据至关重要。
这些证据应当包含以下几点内容：
首先是能够证明双方雇佣关系存在的劳动合同；
其次，工资条以及银行流水等资料可以清晰地展示工资发放的具体情况；再次，工作证、考勤记录等材料可以用来证实劳动者的实际工作情况及其工作时长；
最后，与用人单位负责人关于工资待遇支付事宜的聊天记录、电话通话录音等都可以作为有力的佐证。
值得注意的是，若用人单位出具具有法律效力的欠条或是相关的工资支付承诺文件，亦可作为关键性的证据之一。
然而，在特定情形下，其他同事提供的证人证言仍可作为补充证据发挥积极的证明效果。
在选择和准备证据过程中，请务必确保其真实可信，同时具备合法性并且与所涉及案件紧密相关。