无固定期限内解除赔偿怎么算

在存在无固定期限劳动合同的前提条件下，如果需要解除劳动合同，所产生的赔偿金额将会根据具体解除原因进行确定。
例如，倘若雇主采取了违法手段解除劳动关系，那么按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，他们应当承担相应的法律责任和赔偿金额，具体来讲就是向劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
而关于经济补偿的计算方式，它将依据劳动者在该用人单位工作的年限来决定，每满一年就会向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
然而，如果雇主是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同（比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等行为），那么他们就不需要支付任何赔偿费用。
但是，如果雇主是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同（比如劳动者无法胜任当前的工作岗位等情况），那么他们必须提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者在额外支付给劳动者一个月工资之后，再向其支付经济补偿，同样也是按照每满一年支付一个月工资的标准执行。
这里提到的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。