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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-09-13
当雇主拖欠员工薪资长达三个月之久时，该员工可以依法通过法律途径追讨并获得相应的经济补偿金。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
在确定经济补偿金额方面，根据相关法规，将按照该员工在当前用人单位的服务年限进行衡量。
每位员工每满一年的服务期，便可以获得相匹配的一个月薪资作为经济补偿。
对于服务期限超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将依照一整年的标准计算；而对于服务期限未达到六个月的员工，则可以获得半个月的薪资作为经济补偿。
除此之外，该员工还有权要求雇主全额支付所拖欠的三个月薪资。
如果雇主拒绝履行这一义务，该员工可以向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。
在此过程中，务必妥善保存能够证明劳动关系以及薪资约定的相关证据，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等，以便更好地维护自己的合法权益。
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拖欠工资3个月赔多少
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（三）要是最后胜诉了，诉讼费一般由败诉方承担，按法院判决书来就行。
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《诉讼费用交纳办法》第四十四条规定，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。诉讼费用的免交只适用于自然人。
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[律师回复] 积极收集证据
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其他证据：如果有第三方机构或人员对装修问题进行过评估或鉴定，如物业人员、专业的装修监理等，获取他们的书面证明或证言。保留与装修相关的费用支付凭证，如已支付部分款项的转账记录、收据等，证明自己已履行了部分合同义务。
准备答辩状
回应原告主张：在答辩状中，针对起诉状中原告提出的拖欠劳务费和材料费的诉求，明确表明自己对事实的看法，是否认可欠款金额等。
阐述自身观点：说明未支付尾款是因为装修存在问题，并非恶意拖欠。详细描述装修问题对自己造成的影响，如无法正常使用房屋、需要额外支出修复费用等。
引用法律依据：查找并引用相关的法律
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