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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-09-13
在没有经过法定程序的情况下，雇主擅自降低员工薪资是不符合法律规定的行为。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
我们需要先了解劳动合同中的工资水平及其调整方法是否有过明确的约定。
如果合同已经明确约定了工资数额，那么，在您未被提前告知且未得到许可的情况下进行降薪，您有权予以拒绝。
您可以先主动与雇主进行协商，阐明自己的观点，并提出恢复原有工资待遇的请求。
若协商未能达成共识，您可以着手收集相关的证据，例如工资单、劳动合同以及降薪前后的沟通记录等等，然后向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
在劳动仲裁过程中，将会根据相关的法律法规以及您所提交的证据来做出裁决。
通常来说，用人单位需要证明其降薪行为的合法性，否则将面临相应的不利后果。
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紧急救援：第一时间拨打 120 等紧急救援电话，在等待过程中，若有懂得急救知识的人员，可对其进行心肺复苏等急救措施。
保护现场：不要随意移动死者遗体或现场物品，以便后续相关部门进行调查，查明死亡原因。
通知与沟通
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内部通报：及时将事件告知企业内部其他相关人员，如同事、上级领导等，做好员工情绪的安抚和疏导工作，避免引起不必要的恐慌和误解。
调查与认定
配合警方调查：如果死因不明、存在他杀嫌疑或其他涉及法律的情况，警方会介入调查，企业和相关人员应积极配合，提供相关信息和证据。
申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起 30 日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
赔偿与善后
工亡赔偿：若被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未依法为职
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