在众多状况中,当
劳动者与雇主连
续签署了两次固定期限的
劳动合同时,第三回缔结的劳动合同应转变为无固定期限的劳资合作关系。
若雇主在此时未能继续与劳动者续
签合同,这通常会被视为一种
违法行为。
然而,在某些特定情况下,例如劳动者出现严重违反公司规定或者因
犯罪活动而受到
法律制裁等重大过失时,雇主可能合法地终止与之的聘用关系。
在此类情况下,若雇主违反合约不为劳动者续签合同,那么劳动者有权请求对于损失进行
赔偿。
赔偿金额的计算方式通常是
经济补偿标准的两倍。
经济补偿则根据劳动者在该公司的服务年限来确定,每满一年就需支付一个月的薪水作为补偿。
因此,我们强烈建议您对相关证明文件进行妥善保管,例如劳动合同、
工资单以及其他相关财务记录等,以便在需要时能够有效地保护自己的合法权益。