据中国相关
劳动法律
法规明确规定,凡用人单位逾越一个
工资支付周期仍未支付员工薪资,皆视为
非法行为。
通常情况下,
工资发放周期多设定为每月一次。
倘若用人单位无正当理由故意拖延薪资支付,处于弱势地位的
劳动者应当依据现有法律维护自身权益。
在此过程中,劳动者既可先行与雇主进行友好协商,寻求问题之合理解决方案;若协商未能取得实效,则可备案于
劳动监察部门,向其反映问题,请求
协助调查处理;抑或径直向
劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。
然而,值得强调的是,在整个维权过程中,劳动者务必妥善保管相关
证据,例如
劳动合同、
工资单据、考勤记录等等,以便充分证实用人单位确实存在
拖欠工资的不当行为。