在员工怀孕期间进行
裁员活动是违反法律规定的不道德行为。
关于"三期"即孕期、产期和哺乳期的薪资计算方面,应当依照正常薪资水平进行支付。
在孕妇怀孕期间的
工资,一般情况下按照
劳动合同中约定的金额进行发放。
如若劳动合同并未对此作出明确规定,则依据
集体合同中的相关条款进行执行;倘若既无集体合同又无相关约定,则实行
同工同酬原则。
若用人单位在此期间采取非法裁员措施,除了需要向孕妇支付孕期工资之外,还必须承担支付
赔偿金的责任,赔偿金的具体数额为
经济补偿标准的双倍。
而经济补偿的计算方式则根据
劳动者在该用人单位的实际工作年限来确定,每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
总而言之,对于在孕期遭到裁员的女性员工来说,她们有权利要求用人单位全额支付孕期工资以及相应的
赔偿费用。