在企业宣告破产并进行
财产清算期间,员工薪酬以及相关补偿
债务被视为首要且优先的清偿事项。
然而,若
清算结束后发现资金缺乏以支付给员工相应
赔偿金额,那么员工可以实施以下应对策略:
首先,必须仔细审查
破产清算过程是否符合法定标准并且完整无缺地囊括了所有应当纳入考量范围之内的资产项目。
如若发现任何
违法或违规之处,员工有权采用法律手段来争取自己的合法权益。
其次,如若发现公司股东存在未按照规定比例全额
出资或者
抽逃出资等行为,员工有权要求这些股东在其未履行或抽逃出资的额度范围内承担起
补充赔偿责任。
除此之外,员工也可以向当地
劳动监察部门报告相关情况,请求政府部门提供必要的援助与支持。
总而言之,员工应该积极主动地捍卫自身的合法权益,同时对于可能出现的最终结果要有理性而客观的预估。