在
劳务关系中,雇主只要发生
拖欠员工工资的情况,无论
拖欠时间的长短,都将构成一种
民事侵权行为。
然而,大体上来看,如果雇主在一个固定的
工资支付周期内仍未能及时发放
工资,例如,对于采取每月固定薪酬制度的企业来说,若是超过一个月仍然未能发放工资,那么便已严重触犯到法律
法规的明文规定。
依据现行的《中华人民共和国
劳动法》以及《中华人民共和国
劳动合同法》,所有的
劳动者都拥有对雇主提出要求其按时并全额支付所应得之
劳动报酬的权力。
倘若雇主行为不当,未能及时发放工资,劳动者可选择向相关的
劳动监察机构进行举报,或是向
劳动争议仲裁委员会提
起诉讼。
在诉求的过程中,务必保持相关
证据的完整性及可信度,如
劳动合同、工资单据、出勤记录等等,以便更好地维护自己的合法权益。