律图审稿专业委员会3轮严审

孕期裁员赔偿金三期怎么算

889浏览 帮助8人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-09-14
在妊娠期间遭遇到裁员无疑会构成对合法劳动合同解除行为的违反。
“三期”这一术语主要涵盖了孕妇分娩前后及后续哺乳阶段这一特殊时期。
关于赔偿金的计算方式,我们通常将其定为经济补偿标准的双倍之数。
而所谓经济补偿,实际上是以每位员工在企业内部所贡献的服务时间长作为衡量依据,每满一整年后,便需向该员工发放一个月的薪资。
若员工在企业供职超过六个月但不足一年,则按照一年的标准进行计算;反之,如果员工在企业供职未满六个月,那么就只能获得半个月的薪资。
至于孕期、产期以及哺乳期的“三期”工资损失等相关赔偿事宜,则需根据实际情况进行详细计算。
举例来说,孕期剩余期间的工资、产期的生育津贴以及哺乳期的工资等等,都需要纳入考量范围之内。
总而言之,孕期裁员的赔偿问题相对较为复杂,需要综合考虑到员工的工作年限、工资水平以及“三期”的具体状况等多方面因素,从而才能确定出最终的赔偿金额
孕期裁员赔偿金三期怎么算
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文392字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125417人选择咨询律师
6029位律师在线平均3分钟响应99%好评
孕期裁员赔偿金三期怎么算
一键咨询
  • 扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    156****8102用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    160****3651用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    146****3732用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    154****7532用户3分钟前提交了咨询
    134****2344用户1分钟前提交了咨询
    161****4674用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    175****1180用户2分钟前提交了咨询
    162****0476用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    172****5158用户4分钟前提交了咨询
    166****8677用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    146****8748用户1分钟前提交了咨询
    166****3058用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    130****2702用户2分钟前提交了咨询
    132****2007用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    163****0375用户3分钟前提交了咨询
    147****8148用户4分钟前提交了咨询
    150****1865用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    131****5213用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    174****1751用户2分钟前提交了咨询
    134****4768用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    170****7780用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    145****2621用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    174****5157用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    141****2753用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    148****1410用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    131****0432用户1分钟前提交了咨询
    153****6568用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    170****0112用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    156****8838用户1分钟前提交了咨询
    174****8666用户4分钟前提交了咨询
    131****2717用户2分钟前提交了咨询
    131****5777用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    130****6347用户4分钟前提交了咨询
    171****8347用户1分钟前提交了咨询
    136****1240用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    148****1174用户1分钟前提交了咨询
    167****7607用户3分钟前提交了咨询
    171****6153用户3分钟前提交了咨询
    146****7238用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    133****5182用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    151****7078用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    144****2216用户2分钟前提交了咨询
    167****7805用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    175****6823用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    137****8085用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    168****6012用户4分钟前提交了咨询
    145****3186用户2分钟前提交了咨询
    164****7785用户3分钟前提交了咨询
    152****1114用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    151****1571用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港177****4860用户3分钟前已获取解答
淮安181****1455用户2分钟前已获取解答
盐城134****9260用户2分钟前已获取解答
孕期裁员三期工资怎么算
10w+浏览2024-09-13
公司裁员时,孕妇可以裁掉孕妇吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者在孕期,产期,哺乳期内,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)就上述问题双方可以协商解决,如果双方协商无果,可以申请劳动仲裁。 裁员程序为: (1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。 裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见。 (2)提出裁减人员方案。 内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。 (3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善; (4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见; (5)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。
390浏览
孕期裁员三期工资怎么计算
10w+浏览2024-09-11
孕妇能裁员吗
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 公司裁员时可以裁掉孕妇吗,裁员的程序 劳动者在孕期,产期,哺乳期内,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)就上述问题双方可以协商解决,如果双方协商无果,可以申请劳动仲裁。 裁员程序为: (1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。 裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见。 (2)提出裁减人员方案。 内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。 (3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善; (4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见; (5)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。
383浏览
孕期裁员赔偿金三期怎么算
8.9w浏览2024-09-14
公司裁员时能裁掉孕妇吗,裁员的程序
[律师回复] 您好,针对您的公司裁员时能裁掉孕妇吗,裁员的程序问题解答如下, 公司裁员时可以裁掉孕妇吗,裁员的程序 劳动者在孕期,产期,哺乳期内,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)就上述问题双方可以协商解决,如果双方协商无果,可以申请劳动仲裁。 裁员程序为: (1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。 裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见。 (2)提出裁减人员方案。 内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。 (3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善; (4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见; (5)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。
322浏览
孕期裁员补偿三期怎么计算
9.6w浏览2024-09-27
孕期裁员三期工资怎么算的
10w+浏览2024-09-30
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    139****8377
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    135****9165
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    155****4460
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应