民法典雇员致人损害规定是什么

依据我国现行《中华人民共和国民法典》之规定，雇员在执行其受雇职责过程中所导致的他人人身伤害，其雇主要负担起相应的侵权法律责任。
然而，假如雇员在此类行为中犯下故意或重大失误，那么当雇主遵从了此等责任之后，仍然具有向雇员进行追索的权利。
这部法规的目标在于实现雇主与雇员之间的责任公平分配。
雇主作为职员工作的企划者与监督人员，必然肩负着一定程度上的风险责任，因此他们往往会优先承担受害者所遭受的财产损失。
但是，如果雇员在行为中有故意或重大过失，他们并不能因此而获得完全的豁免权。
举例来说，假设某位快递员在配送快件的过程中因为超速驾驶而意外地碰撞到路边的行人，那么快递公司通常会先行支付给行人相应的经济补偿。
倘若经过调查发现该快递员在明知超速行驶可能带来危险的情况下依然选择这样做，那么快递公司在赔偿完行人的损失后，有权向该快递员追讨部分损失。