企业在面临
倒闭之际,其雇员通常有权利获取补偿款项。
依照现行法律规定,企业破产后累积
拖欠的职工薪资及相关医疗补助、残疾津贴与抚恤费用等,以及划拨至职工个人账户的基本
养老保险、基本
医疗保险费用,以及依据相关法律与行政
法规规定须支付给职工的
补偿金,都将依照法定顺序依次清偿。
关于
经济补偿方面,则按照
劳动者在本企业供职的时间长度,每满一年便可领取相当于一个
月工资的金额作为补偿。
若劳动者供职年限在六个月以上但不足一整年的,则按照一整个年度来计算; 而对于供职年限未达六个月的劳动者,则可获得半个月工资的经济补偿。
至于“月工资”的定义,则是指劳动者在
劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入水平。
然而,最终是否能够全额获得补偿,还需视乎企业破产后的财产状况而定。