企业未经协商便擅自变更员工的工作职位在大多情况下是违反法律规定的。
企业对员工工作职位进行调整时,必须遵守双方
协商一致的原则,并且新的工作职位应当具有合理性以及可行性。
根据中国有关法律
法规,即《中华人民共和国
劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》),企业与员工达成共识之后,方可变更
劳动合同中双方所约定的内容。
倘若企业未经员工同意而私自更改员工的工作职位,很有可能被认定为
违法行为。
然而,在特定的情境下,例如为了满足生产经营方面的需求,或者员工无法胜任原来的工作职责等等,企业作为雇主依然拥有调岗权利,但是在此之前,他们必须提供充足的
证据来证实这样做的合理性以及必要性。
假如您遭遇到企业未经协商便擅自改变员工职位的情况,那么建议您慎重对待并妥善收集相关的证据资料,比如变更通知书,与企业方交流的书面记录等等,以便更好地维护自己的合法权益。