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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-09-14
倘若您遭遇了无端的辞退待遇，那么您应当首先敦促用人单位出具书面形式的辞退通知书。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
若是用人单位对此表示拒绝，您便需要格外留心搜集那些能够证明您与用人单位之间存在实际劳动关系以及此次辞退事件确实发生过的各种凭证，例如签订的劳动合同、持有的工作证件、每日的考勤记录、工资的发放记录以及工作交流往来的记录等等。
从法律的层面来看待这个问题，毫无理由地解雇员工在法律上是属于违法解除劳动合同的行为。
作为被解雇者，您有权利依法寻求经济赔偿，数额相当于经济补偿的两倍。
至于经济补偿的数额计算方式，主要取决于您在用人单位服务工作的年限长短，每满一年即支付给您相应月份数的工资，上限为12个月。
工作超过6个月但不足一年的，按照一年计算；而工作时间未满6个月的，则仅需支付半个月的工资即可。
在此情况下，您可以考虑先主动与用人单位磋商以期达成共识，如果这种途径仍然无法奏效，那您可以向当地负责劳动者权益保护的劳动监察部门进行举报或者直接向劳动争议仲裁机构提起诉讼，以便您能够切实有效地维护个人的合法权益。
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3. 工资得用货币形式按月发给劳动者本人。可不能随便扣劳动者的工资，也不能没理由地拖着不给。
4. 如果用人单位不肯给工资，劳动者可以向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门会让用人单位在规定时间内把工资支付了；要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
总之，工作不满一个月辞职也是有工资的，用人单位得依法把工资支付给劳动者。
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赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
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赔偿标准：经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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