在常规状况之下,雇主并不能够任意地改变员工的工作职位。
这种改变其实是对
劳动者与雇主之间签订的
劳动合同内容的变更。
根据我国现行生效的《中华人民共和国
劳动合同法》的相关规定,对于劳动合同的任何修改都必须严格遵守平等、自由以及双方同意的原则,同时也应该以书面文字的形式来予以确认。
如果雇主仅凭个人意愿就私自改变了员工的工作职务,并且没有给出任何法律上的解释或者依据的话,那么这样的行为就是违反法律规定的。
然而,在某些特殊的情况下,例如当雇主因为生产经营的需求而不得不做出调整时,只要他们能够
保证不会降低员工的薪资福利待遇,不会产生
侮辱或惩罚性质的效果,而且对于员工的技术能力、工作经验等方面没有造成实质性的负面影响,那么他们就可以通过一定的程序来合理地调整员工的工作职位。
但是,这仍然需要充分考虑到合理性和合法性两个方面。
总的来说,雇主在改变员工的工作职位时,需要给出合法且合理的原因和程序。