关于解除
无固定期限劳动合同的
赔偿事宜,须根据特定状况加以决定。
若是雇主违反相关法律
法规解除劳动合同,则必须按照
劳动者所获得经济补偿的双倍金额向其支付
赔偿金。
对于经济补偿的支付方式,遵循的规则是以劳动者在该单位服务的年限为依据,每满一年即给予一个月的
工资作为补偿。
此处提到的
月工资,即是指劳动者在解除或
终止劳动合同时的最后十二个月内的平均收入水平。
需要注意的是,如果劳动者自身存在过错而导致
劳动合同被解除,那么雇主可以豁免缴纳赔偿金;另外,若因劳动单位依照《中华人民共和国
企业破产法》进行重组,或是因为生产经营过程中出现严重困难等法定原因,导致依规
裁员从而解除劳动合同的话,则雇主也仅仅需要支付经济补偿,同样的,每满一年服务时间就需要支付一个月工资。