公司不续签了怎么赔偿

若合约期限届满且企业选择不再续订，那么应当根据实际情况向劳动者支付合理的经济补偿金。
具体补偿数额的计算标准通常参照劳动者在该用人单位的服务年限进行，即每满一年便需向其支付相当于一个月工资的金额作为补偿。
对于服务年限超过六个月但不足一年的劳动者，将视为已服务一年；而对于服务年限低于六个月的劳动者，则仅需支付半个月工资的经济补偿。
此处所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月份内的平均工资水平。
然而，如若劳动者主动拒绝续订劳动合同，那么企业将无须承担支付经济补偿的责任。
若企业未能依法履行相关补偿义务，劳动者有权首先与企业进行沟通协商，若协商未果，可向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者通过提起劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。