员工薪酬延误堪称违反法律规定之举。
作为雇主,您将承受诸多不利影响,其中包括但不限于以下几个方面:
首先,您有责任支付员工薪酬,并且还要可能支付额外
赔偿金,通常情况下,这一赔偿金的比例为应付
工资额的50% - 100%之间。
其次,劳动行政主管部门有权下令要求您在限定时间内支付
欠薪,若
逾期未能如期付款,那么劳动行政主管部门就有可能命令您按照应付金额的50%以上,100%以下的标准,向员工支付额外赔偿金。
此外,这种行为还可能对贵公司的声誉及形象造成负面影响。
如果情节特别严重,贵公司的
直接责任人甚至可能需要承担
刑事责任。
然而,对于
劳动者来说,他们可以通过向
劳动监察部门进行投诉,发起劳动仲裁等途径来捍卫自己的合法权益。
总而言之,薪酬延误实属不得已为之,作为雇主,您应当严格遵守
法规,按时且全额地上缴员工薪酬。