恶意
拖欠员工薪资的行为严重违反了法律规定,
情节严重者甚至可能导致触犯
刑法并面临牢狱之灾。
在中华人民共和国境内发生的,以各种手段包括
转移财产、藏匿行踪等方式逃避支付
劳动者应得的
劳动报酬,或者明明具备支付能力却故意不予支付劳动者的劳动报酬,且
涉案金额达到一定规模,经过政府相关部门多次责令支付仍然无动于衷的情况下,便会被判定为构成
拒不支付劳动报酬罪。
至于“
数额较大”的具体认定标准,则往往因地区经济发展水平差异而有所区别。
一旦被确认为该
罪名成立,
当事人将会面临相应的
刑事制裁。
然而,若拖
欠薪资的行为尚未达到
犯罪的严重程度,劳动者可以选择向
劳动监察部门进行投诉,或者依法提起劳动仲裁等途径来捍卫自己的合法权益。