关于提前
终止合同所涉及到的
赔偿问题,需要根据实际情况进行具体分析。
假如是由于用人单位违反了相关法律
法规,擅自
解除劳动合同,那么他们应当按照法定经济补偿标准的双倍,来向
劳动者支付相应的
赔偿金。
具体而言,经济补偿的数额将依据劳动者在该用人单位工作的年限,每满一年就支付一个月的
工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但是不足一年的劳动者,则会被视为已经工作了一年;而对于工作时间不足六个月的劳动者,则只会得到半个月的工资作为补偿。
然而,如果是因为劳动者自身存在过错,从而导致用人单位不得不
解除合同,那么用人单位就不需要承担任何
赔偿责任。
此外,如果用人单位是依据《中华人民共和国
劳动合同法》第四十条的规定,对劳动者进行无
过失性辞退,并且没有提前三十天以
书面形式通知劳动者本人的话,那么他们还需要额外支付给劳动者一个月的工资作为补偿。
因此,要想准确地确定
赔偿金额,必须先弄清楚解除合同的具体原因以及具体情形。