单位变更岗位导致劳者不能胜任怎么办

依照我国现行《劳动合同法》之相关条款，当雇主无正当理由擅自变更员工岗位，致使其无法胜任新的工作任务时，该名员工有权依法维护自己的合法权益。
首先，该员工有权利与雇主进行充分的沟通和协商，请求恢复原先的工作岗位或接受必要的培训以适应新的工作环境。
倘若双方未能就此达成共识，雇主以该原因作为解雇员工的理由，则必须提前三十天以书面形式告知该员工本人，或者额外支付给该员工一个月的薪资。
在此过程中，员工应当积极搜集相关证据，例如劳动合同、岗位变动通知、工作记录等等，以便在可能出现的劳动纠纷中，证明雇主的行为是不合理且不合法的。
若因上述原因引发了劳动纠纷，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉，亦可向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求雇主承担相应的法律责任。