企业宣布破产员工怎么补偿

企业破产后，员工补偿事宜主要依据我国《企业破产法》及其他相关法律法规进行处理。
员工应享受的补偿包括以下几类：
1. 经济补偿金：根据劳动者在本单位实际服务年限，每满一年则需向其发放一个月的工资作为补偿标准；如服务年限超过六个月但不足一年，则按一年计算；若服务年限低于六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
2. 破产财产的清偿顺序：
首先，破产财产须优先支付破产费用以及共益债务；
其次，再按照如下顺序对剩余财产进行清偿：
（1）破产人拖欠的职工工资、医疗费、伤残补助费、抚恤费等；
（2）应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；
（3）法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
若企业未能依法履行上述补偿义务，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。