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拖欠工资的举证责任由谁承担

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最新修订 | 2024-09-14
关于薪资拖欠所引发的争议中,举证责任的分配一般都依循着“由主张方负责举证”这一基本原则
劳动者声称其所在的用人单位未支付工资时,他们必须对双方是否存在劳务雇佣关系、具体的薪资标准、实际工作时间以及其声称的用人单位拖欠工资等相关事项承担提供证明的责任。
例如,通过提供劳动合同、每月的工资结算清单、考勤记录等可以作为佐证的文件资料。
若是用人单位提出反驳声称已经全额支付了工资,那么他们有义务对工资支付的真实情况进行举证,比如提供详细的工资支付凭证,或者是让劳动者本人亲自签署确认的工资发放记录等等。
然而,在一部分特殊的事例中,劳动者由于受到客观条件限制而无法获取到某些重要的证据,在这种情况下,法院可能会依据公正合理与诚信守信两大原则,同时充分考虑各方面因素,比如当事人的证明能力等,从而来决定举证责任究竟应该由哪一方承担。
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