拖欠工资半年以上赔偿多少

在用人单位存在拖欠员工工资长达半年时间的情况下，被拖欠工资的劳动者有权要求其支付所欠薪资。
关于赔偿事宜，则须依据实际情况进行判断。
例如，倘若雇主在经过当地劳动行政部门依法责令追讨之后仍然未能履行支付义务，那么在此种情形之下，劳动者便有权利请求额外的赔偿金，其标准应为应付金额的百分之五十至百分之百之间。
此外，如果因为此种原因导致劳动者与用人单位解除劳动关系，用人单位还必须向劳动者支付相应的经济补偿。
经济补偿的计算方法是根据劳动者在该用人单位的工作年限，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
对于工作超过六个月但不足一年的劳动者，按照一年计算；而对于工作不满六个月的劳动者，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
然而，值得注意的是，具体的赔偿金额及支付方式，还需根据相关证据以及实际情况进行综合评估后才能做出准确的判定。