上班9个月被辞退有补偿吗

根据我国现行法律法规的规定，若在一般的正常情形中，您在某企业公司任职达九个月而被解雇的话，通常将有可能得到相应的补偿。
然而，这要视具体解雇的原因来进行判断和处理。
主要需关注的是，企业界如果没有正当的理由就贸然地将您解雇，那便构成了违法的解除劳动合同行为。
在如此情况下，您作为受害者有权向企业方提出“赔偿金”的请求。
这个赔偿金的具体数额应为您先前在该单位或公司所获得的经济补偿标准的两倍。
至于经济补偿的计算方式，是按照您在该单位或公司的实际工作年限来衡量的。
每满一年，您即可获得一个月的工资作为补偿；对于工作超过六个月但未满一年的员工，也可以视为已工作一年，并以此类推。
因此，如果您在这家公司已经工作了九个月，那么您应该能够获得一个月的工资作为经济补偿，而赔偿金的金额则为两个月的工资。
但是，如果您在工作过程中有严重违反用人单位规章制度、严重失职等过失行为，从而导致被解雇，那么用人单位则无需对您进行任何形式的补偿。
在此种情况下，您必须特别留意保存好与工作相关的所有证据，以备不时之需，确保自己的合法权益不受侵害。