上班9个月被辞退有补偿吗

[律师回复] 这个你和你们公司协商

[律师回复] 实习提出离职三天可以走吗试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同，合同期内，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。合同期内，公司解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。实习期间只要提前三天以书面形似提出申请就可以了，因为劳动者还不算里面的正式员工，不需要一个月。离职实质上是指员工离职。即当员工对工作不满意时，他们会尽量逃避和远离工作，这种现象就叫员工离职。员工离职形式主要有两种：缺勤和跳槽。个人因素与离职 1.个人因素通过“期望与价值”影响离职。 2.期望与价值存在需求的方向和大小两个维度，可接受与不可接受两种水平,当前与长远两种形式。 3.离职发生在不可接受范围中。离职过程极有可能发生在两种水平的界面上。 4.两种水平是动态的、不断变化的。所以离职决策是动态与非确定性决策。 5.两种水平的动态变化不仅来自个人因素，还来自个人对市场的知觉变化。知觉变化受可及信息影响，其中包括寻职行为信息。寻职难易影响对劳力市场的知觉，进而影响期望与价值。离职理论所指的个人因素是个体差异。它包括：一是个性特征，如个性、控制力、自信力二是职业特征，如职务、技术水平、专业化、年龄三是生活特征，如婚姻、家庭、生活条件。工作关系因素应包括三个方面：组织因素组织因素导致的个人态度态度导致的行为。如前所述，工作满意度与离职率相关度并不高。

[律师回复] 你好， 一、在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纷争案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提诉讼讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决奏效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是隶属劳动欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违背国家限定，拖延或者未足量支付劳动报酬，或者拖延工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金的，劳动者能够向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处置2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人准许，能够延长30个工作日。

[律师回复] 永康市政府相关文件明确，城乡居民基本养老保险将现有5个交费档次增至12个档次，即保留现有100元、300元、500元、700元和900元的个人交费准则之外，还增加了200元、400元、600元、800元、1000元、1500元和2000元的档次，参保交费补贴准则也与交费档次准则相适应，交费高补贴准则也相应高些。据了解，城乡居民基本养老保险金由基础养老金、个人账户养老金和交费年限养老金三部分构成。按照省定准则，从今年1月1日起，全省城乡居民基本养老保险基础养老金最低准则由每人每月100元调整为120元。永康市继续执行高于省定要求的准则，把每人每月110元的基础养老金提至130元。

[律师回复] 可以向劳动监察投诉。