关于
固定期限合同所约定的期限长度,一般情况下,这是由签约双方
协商一致后作出的决定,现阶段,我国法律并未对其设定一个固定不变的时间上限进行强制规定。
我们可以看到较为普遍的选择包括但不限于 1 年、2 年、3 年以及 5 年等选项。
在实际操作过程中,针对
合同期限的设定,往往会受到诸多复杂因素的影响,例如工作性质的特殊性、行业内的通行做法、以及双方
当事人的真实意愿等等。
一般而言,较短的合同期限对于用人单位而言,能够提供更大的灵活性来调整人力资源的配置;而较长的合同期限则有助于为
劳动者带来一定程度上的职业稳定性。
然而,值得我们关注的是,无论是何种期限的合同,双方均应严格遵守
合同条款,切实履行自身的权利与义务。
如若任何一方出现违约行为,另一方有权根据相关法律
法规,依法维护自己的合法权益。