单方面解雇员工赔偿标准怎么算的

关于用人单位单方解除劳动合同时对员工所提供的赔偿数额，须依据实际情况进行评估确定。
如若用人单位在此过程中违反相关法律规定，应当依照经济补偿的双倍金额向该名员工发放赔偿金。
具体而言，经济补偿以员工在当前工作单位所服务的期限为基础，每达到一整年，便可向其支付相应的一个月工资作为补偿。
对于服务期超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的标准进行计算；而对于服务期未达六个月的员工，则仅需向其支付半个月工资的经济补偿。
此处所提及的月工资，特指员工在劳动合同解除或终止之日起前十二个月内的平均工资。
然而，如果员工的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，且向其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。