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劳动法双倍工资最长几个月

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最新修订 | 2024-09-15
根据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》明文规定,用人单位在雇佣劳动者后,若未能在一年内以合法形式签订书面劳动合同,则有义务逐月向劳动者支付两倍于正常工资的薪酬。
然而,值得注意的是,这部分双倍工资的支付周期最长仅能持续十一个月,且其计算起点是从雇佣关系生效之日起满一个月的次日开始,至用人单位完成补签书面劳动合同之前的一天结束。
当雇主和劳动者间超过一年仍未签署书面劳务协议时,此种状况将会被视作为双方之间存在着无固定期限的劳动合同,届时,不再适用于双倍工资支付的相关条款。
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双倍工资最长多少个月
劳动合同双倍工资最长可达十一个月。若雇主一年内未与员工签订书面合同,需支付每月双倍工资,但支付期限不得超过十一个月。双倍工资源于《劳动合同法》第82条,针对未签合同的雇主。支付期从员工工作满一个月后的第二天开始,至补充订立合同前一天为止。超过一年未签合同的,支付双倍工资期限为员工工作满一个月后的第二天至满一年前一天。
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不签劳动合同双倍工资最长几个月?
若是不签订劳动合同的话,公司应该给予劳动者双倍工资的赔偿,一般最多赔偿11个月的双倍工资,因为超过一年以上没有签订劳动合同的就会被视为无固定期限合同。且一般员工入职一个月之后就应该签劳动合同。
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双倍工资最多支付几个月
相关法律明确了双倍工资最多可支付11个月,用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资,满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。
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不签劳动合同双倍工资最多几个月
最多能主张11个月的双倍薪资,用人单位和劳动者建立劳动关系后的1个月以内需要签订劳动合同,否则属于违法行为,超过1个月开始可以主张两倍薪资,最长不超过12个月,超过一年视为自动签订无固定期限劳动合同。
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未签劳动合同赔偿双倍工资最多几个月
最多赔偿11个月的双倍工资,并且员工跟公司索要双倍工资的前提条件是入职超过一个月不满一年,超过一年但公司补签了无固定期限劳动合同的就不需要再支付赔偿金,下文将详细介绍未签劳动合同赔偿双倍工资最多几个月的这个问题。
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