无缘无故解雇员工怎么赔偿

无理地解雇员工的行为，无疑属于非法解除劳动合约违法行径。
雇主有责任依据《劳动合同法》相关规定，向受损害的劳动者支付相应的赔偿金。
赔偿金额的具体计算方式为，以经济补偿标准的两倍作为基准。
而所谓的经济补偿，则是根据劳动者在该用人单位服务的年限，每满一年就需支付一个月的工资给劳动者。
若劳动者的服务期超过了六个月但未满一年，则按照一年的时间来计算；反之，若服务期不足六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
在此，我们所提到的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。
值得一提的是，如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度、违反岗位职责等重大过失情况时，用人单位有权解除与其的劳动合同关系，此时无需向其支付任何形式的赔偿金。