这依赖于每份契约文件中的详细规定。
通常而言,假如
兼职合同内容包含明晰的服务期限约束、具体的工作任务要求以及
违约责任说明等方面的条款,倘若在还未达到约定之基本条件时便主动放弃岗位,可能会导致您违反协议约定。
然而,若合同之中并没有对此类提前
解约的情况给予明确的约束或者您拥有足够有力的正当理由,如雇主有意或恶意地违反相关法律
法规、未能按合约约定充分提供必要资源等等,如此一来,您在提前结束兼职工作的过程中,或许不会被认为是违约行为。
总的来说,对于是不是违约的判定必须要全面考虑到契约文件中的各项具体条款以及您结束兼职工作的实际情况。
我们强烈建议您认真阅读并理解您所签署的那份兼职合同,以确保您完全了解自己的权益与义务。