当工厂由于迁移而引发员工的自愿离职现象发生时,通常会为这些员工提供相应的补贴。
具体来说,依照现行的各项
法规条例,只要该工厂迁移的行为使得
签订劳动合同时所依赖的主要客观环境发生了极其重大的改变,造成原有的
劳动合同无法继续执行,并且在此种境况下,用人单位和其员工对于修改劳动合同的各项内容未能达到协议,那么,用人单位可以通过提前三十天给员工发送正式函件、或额外向他们支付一个月薪酬的方式,来解雇该员工,同时必须按照法定程序,向这部分员工支付一笔经济上的
赔偿金。
至于如何进行
赔偿,那得看员工在这家公司里的
工龄来定,每做满一年就支付相当于他一个月收入的赔偿金,不满一年但是超过六个月也是按一年来算;如果只工作了不到六个月,那还是得支付半个月的薪酬作为赔偿款。
这里所说的月收入,就是指这个员工在被
解除劳动关系或
终止合同之前的那十二个月份的平均
工资水平。