涉及到双倍支付
经济补偿金情况的典型事例主要涵盖了以下五类:
首先是用人单位在
劳动者并无过失且没有法定
解约情节的前提下,贸然解除或是终止双方已经签署的
劳动合同;
其次,由于用人单位未能严格依照与劳动者签订的劳动合同向其提供相应的
劳动保护及
劳动条件而引发劳动者主动进行解约行为;第三种情况是由于用人单位未能依照相关法律规定及时并且足额地支付劳动者应得的
劳动报酬,造成劳动者不得不采取正常方式解约;第四种是因用人单位未能遵守法律规定,为劳动者完成法定的
社会保险缴费义务,进一步加重对劳动者合法权益的侵害,从而诱发劳动者选择解约的行为;
最后一种则是用人单位制定的规章制度如有违犯我国现行法律
法规的条款,侵犯了劳动者应有的权益,从而使得劳动者不得已选择了解约这一途径。
然而,对于到底如何在实际运用中准确把握这些情形的
适用范围,还需要结合具体个案中的实际情况以及相关
证据作为参考,做全方位精确的评估。