被辞退加班折算工资怎么算

在中国境内，当员工面临被解雇的境遇时，其加班工资的结算方式主要遵循《中华人民共和国劳动法》中的相关条款。
对于日常工作时间之外的加班，其对应的薪酬应当按照不低于正常工资水平的150%进行计算；而在休息日加班且未能得到相应调休补偿的情况下，则需按照不低于正常工资水平的200%进行计算；至于在法定节假日期间的加班，其对应的薪酬更是需要按照不低于正常工资水平的300%进行计算。
在具体的计算过程中，我们通常会以劳动合同中所约定的工资为基础，然而这一数值必须要高于当地政府所设定的最低工资标准。
若劳动合同中并未对工资数额做出明确规定，或者在合同约定模糊不清的情况下，那么就应该以实际发放给劳动者的工资作为计算的基准。
在面临被解雇的情况下，您有必要妥善保存所有与加班有关的证据，例如考勤记录、电子邮件往来以及工作任务分配记录等等，这样才能更好地保障自己应有的加班工资权益。
倘若用人单位拒绝支付您的加班工资，您有权通过申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。